Изменения в охране труда в 2024 году

Изменения в охране труда в 2024 году

Работодателей ждут очередные изменения по охране труда в 2024 году. К ним необходимо подготовиться, чтобы не допустить нарушений. Подробности – в статье. Скачайте таблицу, в которую мы собрали все предстоящие нововведения.

  • что изменится в охране труда в 2024 году;
  • новое в ОТ с 1 января;
  • изменения с 1 марта;
  • нововведения с 1 сентября;
  • сводная таблица с изменениями в ОТ.

Обзор изменений в охране труда 2024

Новый год начнется с перемен для специалиста по ОТ. Новшества коснутся всех работодателей и будут продолжением изменений, начатых еще в 2021 году. Затронут они базовые направления – медицинские осмотры, СОУТ, расследование несчастных случаев, проведение государственной экспертизы условий труда. Все эти вопросы потребуют внимания.

Изменения направлены на внедрение на практике риск-ориентированного подхода в области охраны труда. Такой подход позволяет повысить мотивацию не только работодателя, но и работников на соблюдение норм ОТ на предприятии. Это поможет не только снизить травматизм в компании, но и сохранить здоровье работников.

В 2024 году работодателям предстоит освоить:

  • новые правила по ОТ при работе в условиях повышенных и пониженных температур, различного вида вибраций и шума;
  • изменения в методике проведения специальной оценки условий труда;
  • новый порядок проведения медосмотров, как предварительных, так и периодических, приказ № 29, скорее всего, отменят;
  • порядок работы с личным кабинетом компании по ОТ;
  • изменения в правилах обучения и повышения квалификации сотрудников организаций государственной экспертизы условий труда.

Также компании до 31.12.2024 г. должны будут окончательно перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Используйте пошаговый алгоритм по переходу на ЕТН в Системе Охрана труда. Так вы вы плавно перейдете на новые нормы и правильно оформите все необходимые документы.

Изменения в охране труда 2024

Для перехода на ЕТН придется переоценить профриски на всех рабочих местах, а также провести дополнительные замеры и исследования, поэтому откладывать подготовку нельзя. Эксперты Справочника специалиста по охране труда объяснили, как и какие задачи нужно выполнить специалисту по ОТ, чтобы организация плавно перешла на обеспечение работников средствами защиты по ЕТН. Разберетесь, как определить необходимый перечень СИЗ и оптимизировать его, чтобы сократить затраты. А из интервью с представителем Роструда узнаете ответы на спорные вопросы по новым требованиям к обеспечению СИЗ.

Читать статью  День Конституции РФ. Что известно об основном законе страны и празднике в его честь

Основные изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ. В новой редакции с 2024 года будут ст. 213, 214 и гл. 36.1 ТК РФ. Так, изменен срок передачи работодателем данных об острых заболеваниях и отравлениях, если они предположительно вызваны влиянием вредных и опасных производственных факторов. Корректировке подвергся и алгоритм определения степени тяжести травм при несчастных случаях. Возможно, будет введена новая статья, регулирующая порядок регистрации в «Личном кабинете по охране труда работодателя».

Безусловно, к началу 2024 года в локальных документах организации должны быть учтены все изменения, произошедшие в 2023. Воспользуйтесь электронным чек-листом, чтобы проверить, все ли ЛНА вы актуализировали. Поставьте галочку в столбце «Сделано», если уже актуализировали ЛНА, либо крестик в столбце «Нам это не нужно». Когда закончите работу в сервисе, нажмите на кнопку «Загрузить чек-лист». Программа сформирует в формате Word список документов, которые вы еще не успели разработать или обновить. Распечатайте чек-лист, чтобы список дел был всегда под рукой.

Загрузить чек-лист целиком

Провести ревизию документов по охране труда, прочитать подробности по каждому из них, сформировать чек-листы по недостающим и скачать все образцы можете в электронном сервисе.

Объяснили, какие локальные документы по ОТ должны быть в организации в 2024 году

Новое в охране труда с 1 января

Первые изменения в охране труда в 2024 г. должны были вступить в силу уже 1 января. Однако пока проект, предусматривающий внедрение новой Единой системы учета несчастных случаев на производстве, находится на рассмотрении в Госдуме. В систему планируют вносить точные и объективные данные о каждом произошедшем на производстве несчастном случае. При этом потребуется указывать информацию о количестве и персонах пострадавших/погибших. Исключение составляют только несчастные случаи, не нанесшие существенного вреда здоровью, то есть легкие.

В систему будут вносить следующие сведения:

  • данные компании, на территории которой произошел несчастный случай;
  • состав комиссии по расследованию несчастных случаев, если случай тяжелый или смертельный;
  • копии документов по расследованию несчастного случая;
  • СНИЛС пострадавшего;
  • сведения о последствиях происшествия.
Читать статью  Что такое инвестиции

Информацию в Единую систему будет вносить ГИТ, а данные в инспекцию должны передавать работодатели.

Воспользуйтесь готовыми базами документов в Системе Охрана труда

  • Справочник программ обучения требованиям охраны труда по Порядку обучения № 2464
  • Справочник программ стажировок по Порядку обучения № 2464
  • Справочник программ инструктажей по охране труда по порядку обучения № 2464
  • Справочник приказов по охране труда
  • Справочник инструкций по охране труда
  • Чек-лист с обязательными документами по охране труда в организации

Что изменится с 1 марта

Изменения в законодательстве по охране труда в марте 2024 года затронут процедуру медицинских осмотров. Приказ № 29н от 28.01.2021 г. заменят новой законодательной нормой. Нововведения потребовались из-за введрения новой системы регистрации медосмотров – ЕГИСЗ, а также изменений законодательства в сфере безопасности дорожного движения.

Корректировке подвергнется не только порядок проведения медосмотров, но и их периодичность. Поменяется также перечень противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами.

Согласно новым нормам теперь врачи-психиатры в ходе медосмотра могут дополнительно направлять работников на психиатрическое освидетельствование. Такое будет допустимо, если у врача будет подозрение на наличие психического расстройства.

Не пропустите изменения в работе специалиста по ОТ в марте

Эксперт на примерах объяснила, какие данные о конструкции указать, на что они влияют и что еще полезно уточнить в Нормах выдачи СИЗ.

Из статьи узнаете, как вносить в реестр обученных сведения по программе В, если ее названия нет в перечне из ЕИСОТ.

Узнаете, оштрафуют ли работодателя из-за технических проблем на сайте Минтруда и как избежать внеплановой проверки ГИТ.

Работодатели смогут оформлять направление на медосмотр в электронном виде и подписывать квалифицированной электронной подписью. Если такой возможности нет, то оформлять направление можно и на бумаге.

Результаты медосмотра нужно вносить в ЕГИСЗ в течение одного рабочего дня – отсчет ведется с даты формирования итогового документа. Ранее на это отводилось 5 дней.

Если медосмотр проводится за счет работодателя, то в бланке не указывается номер ОМС и ДМС.

Читать статью  Иностранные инвестиции в Индонезии в вопросах закона и политики

Направление на медосмотр по 29н: образец

В статье представитель ГИТ разобрал спорные вопросы о медосмотрах, четких ответов на которые в законах нет. Узнаете, какие компании должны направлять на медосмотры всех работников без исключений, в том числе офисных. Разберетесь, как упорядочить процедуру и правильно ее оформить. Пошаговый алгоритм поможет организовать медосмотр в вашей организации.

Нововведения с 1 сентября

СОУТ будет проводиться по-новому с сентября 2024 года. Минтруд утвердил новую методику своим приказом от 21.11.2023 № 817н. Помимо методики (приложение № 1), документ содержит классификатор ВОПФ (приложение № 2), новую форму отчета о проведении СОУТ (приложение № 3), инструкцию по его заполнению(приложение № 4).

Теперь отчёт о проведении СОУТ составляется как на бумаге, так и в форме электронного документа. Документ подписывают все члены комиссии и утверждает председатель комиссии. Электронный отчет нужно подписывать УКЭП или УНЭП. Кроме, того ввели нормы, которые обязывают при проведении СОУТ учитывать специфику трудовой деятельности. Например, осуществление трудовой деятельности в исправительных колониях.

Такие поправки потребовались для приведения методики в соответствие с действующими нормативными актами и санитарно-эпидемиологическими нормами. Это позволит повысить качество проведения спецоценки и полученных результатов. Приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н утратит свою силу с 1 сентября 2024 года.

Результаты специальной оценки условий труда

В статье узнаете, за чем в спецоценке пристально следят контролеры. Инспектор ГИТ рассказал, где и как ошибаются ваши коллеги. Узнаете, как избежать их ошибок и что проверять за экспертами. На примере из практики показали, чего могут стоить работодателям допущенные ошибки.

Все остальные изменения в законодательстве по охране труда с сентября 2024 года находятся еще на стадии разработки и могут быть скорректированы.

Планируется прописать порядок доступа к Личному кабинету по охране труда. Также опишут состав, порядок размещения, передачи и хранения документов о состоянии условий и охраны труда.

В ТК РФ вводится понятие «грубой неосторожности», устанавливается порядок определения тяжести повреждения здоровья, формат сообщения об остром профзаболевании в медицинскую организацию и Роспотребнадзор, меняется перечень материалов расследования несчастных случаев.

Кроме того, вводятся требования к проведению работ в условия повышенного уровня шума и вибрации, инфразвука и ультразвука.

https://www.trudohrana.ru/article/104513-23-11m-izmeneniya-v-ohrane-truda-v-2024-godu

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *